帝國製薬株式会社 一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

令和7年1月1日から令和8年12月31日まで

2.目標と取組内容・実施時期

目標1

計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員…32％以上にすること
女性社員…80％以上を継続すること

対策

令和7年1月～	子どもを持つ男性社員およびその上司に、育児休業制度について説明し、取得を促す
	社内報や社内イントラネットを活用し、育児休業制度（介護休暇等）について周知・啓発を行う

目標2

令和7年5月までに、子どもをもつ社員が、子どもの満1歳の誕生日に休暇を取れる制度を導入する

対策

令和7年4月～

就業規則改定、社員への周知、制度の導入開始

目標3

令和8年3月31日までに、年次有給休暇の取得率を70％以上とする

対策

令和7年3月～	年次有給休暇の取得状況について実態を把握
令和7年4月～	時間有給休暇制度や取得促進のための周知を行う
令和7年11月～	年次有給休暇取得が少ない社員への取得促し

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性社員がその能力を充分発揮できるよう、仕事と生活の調和をはかり、活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和6年4月1日から令和9年3月31日まで

2.当社の状況

• 過去4年間の行動計画実施により、管理職に占める女性労働者の割合は20％を超えた。
• 有給休暇取得率は全体では70％を超えているが、管理職の取得率が低め。

3.目標と取組内容・実施時期

目標1

管理職に占める女性労働者の割合23％以上をめざす。

取組内容と実施時期

令和6年4月～	社内研修、セミナーを継続して実施、積極的に参加させる
	人材育成シート（考課表）に基づいた面談を継続して実施する

目標2

管理職の有給取得率を50％以上にする。

取組内容と実施時期

令和6年4月～

取得率の低い管理職には定期的にアラート発信をする