帝國製薬株式会社 一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年4月1日から令和6年12月31日まで

2.目標と取組内容・実施時期

目標1

配偶者が出産した男性労働者のうち育児休業等を取得した者の割合を30%以上にする。

取組内容と実施時期

令和4年5月～	子どもを持つ男性社員およびその上司に、育児休業取得を促す
	社内報などを活用し、育児休業制度（介護休暇等）について周知・啓発を行う

目標2

働き方改革として所定外労働の削減および有給休暇の取得促進を図る

取組内容と実施時期

取組1：ノー残業デー年5日を設定し実施する

令和4年4月～	制度の導入実施、社内報などによる社員への周知
	定時退社の意識づけ

取組2：時間単位で有給休暇を取得できる制度を導入する

令和4年4月～	検討の開始
令和5年4月～	システム対応、制度の変更、社内報などによる社員への周知

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性社員がその能力を充分発揮できるよう、仕事と生活の調和をはかり、活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和6年4月1日から令和9年3月31日まで

2.当社の状況

• 過去4年間の行動計画実施により、管理職に占める女性労働者の割合は20％を超えた。
• 有給休暇取得率は全体では70％を超えているが、管理職の取得率が低め。

3.目標と取組内容・実施時期

目標1

管理職に占める女性労働者の割合23％以上をめざす。

取組内容と実施時期

令和6年4月～	社内研修、セミナーを継続して実施、積極的に参加させる
	人材育成シート（考課表）に基づいた面談を継続して実施する

目標2

管理職の有給取得率を50％以上にする。

取組内容と実施時期

令和6年4月～

取得率の低い管理職には定期的にアラート発信をする